¿Cuáles van a ser las tendencias en los trabajos del sector logístico?

Existen tres fuerzas que están impulsando la forma de ver y van a hacer evolucionar las categorías de trabajo en el ámbito logístico y cadena de suministro.

Según el estudio “The Future of Work” de DHL  estas fuerzas cambiarán el concepto de trabajo, los roles, las responsabilidades, los sistemas, los horarios, las herramientas y los entornos de la plantilla en las cadenas de suministro en las próximas décadas.

Las tres fuerzas que están impulsando el cambio de los trabajaos en logística son;

1- Cambios demográficos. En la actualidad, los nativos digitales ya están comenzando a superar en número a los que empezaron sus carreras antes de la era de Internet. Por lo que, durante los próximos años las compañías logísticas se enfrentan a un importante cambio en sus plantillas, motivado por el relevo generacional.

Se estima que las personas pertenecientes a la generación del baby boom, nacidas entre 1946 y 1964, representan el 20% de la población mundial en edad de trabajar. Su jubilación se está acelerando debido a la pandemia.

Este estudio muestra como más del 50% de todos los roles de liderazgo están en manos de la generación x, nacidos entre 1965 y 1980. Estos han sido testigo de cambios significativos al principio de su vida laboral, incluida la transición del mundo analógico al digital.

Mientras que los Milennials, nacidos entre 1981 y 1996, constituyen la mayor parte de la fuerza laboral actual. Y crecerán hasta representar el 40% de la población en edad de trabajar en 2030.

Las personas de la generación Z, nacidos entre 1997 y 2012, se consideran los verdaderos nativos digitales. Y ya son la generación más grande viva con el 26% de la población mundial. Pero todavía, la mayoría de ellos no ha tenido su primer trabajo.

Mientras que las personas de la generación Alpha, nacidas entre 2013 y 2025, es la primera generación nacida en pleno siglo XXI. A medida que se vayan incorporando a las compañías van a demandar organizaciones modernas, tecnológicamente avanzadas y fáciles de relacionar.

2.-Avances tecnológicos.

Según este estudio, se estima que el 29% de todas las tareas laborales actuales están siendo realizadas por máquinas. Y se prevé que aumente al 52% para 2025.

Y es que, las mejoras continuas en los ámbitos de la digitalización, la automatización y la Inteligencia Artificial (IA) ya están teniendo un impacto significativo. Sobre todo en los trabajos, los lugares de trabajo y sectores enteros en todo el mundo.

Con la creciente transformación digital y su implantación, las plantillas, tanto en compañías logísticas como en sus oficinas, están observando cómo se transforman sus tareas y surgen nuevos roles. Un periodo de cambio gradual a lo largo de los próximos 30 años.

Junto a ello se vaticina una aplicación desigual de tecnología en áreas de todo el mundo.

3-Pandemia por COVID 19.

La pandemia ha cambiado la forma de trabajar y vivir para siempre. Alentó a las personas a mirar con nuevos ojos los procedimientos y hábitos establecidos desde hace mucho tiempo. Y a reconsiderar formas alternativas de trabajo, como el teletrabajo. O reprensar las responsabilidades y el uso de herramientas digitales hasta considerar el significado y propósito de trabajos específicos.

Esto, unido al cambio en los comportamientos de compra, permitió nuevas oportunidades y desafíos en las cadenas de suministros globales.

Y con tiendas y restaurantes cerrados durante meses, el comercio electrónico experimentó niveles de crecimiento sin precedentes a nivel mundial. Este aumento ha llevado a la demanda de mano de obra logística. Su objetivo ha sido ayudar, cumplir, transportar y entregar los miles de millones de pedidos realizados.

Y  se espera que la mayor parte de esta mano de obra provenga de la generación Millenial y Generación Z. Por lo que, los líderes de la logística deberán alinear incentivos, herramientas y valores para atraer y retener a esta plantilla.

En definitiva, los resultados de este estudio hablan de cómo la fuerza de trabajo que se está incorporando al mercado laboral logístico destaca;

– La sostenibilidad. El 50% de los Millenials considera dejar su trabajo actual para trabajar en una organización que consideren más respetuosa con el medio ambiente.

-La diversidad e inclusión. El 83% de la Generación Z dice que el compromiso de una empresa con la diversidad y la inclusión es importante a la hora de elegir una compañía para trabajar.

-Bienestar de los empleados. El 92% de la Generación Z dice que es importante que las empresas aborden la salud y la seguridad de los empleados. Mientras que el 78% de los Millenials consideran importante la capacidad de hablar sobre problemas de salud mental.

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